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定远县:实施“优者奖”正向激励工程 激发干部干事创业动能

时间:2022-01-04 17:47:10 来源:科学探索 浏览次数:39 我来说两句(0) 字号: T T

去年以来,定远县出台《关于实施“优者奖”正向激励工程的意见》,从干部培养、管理、考核、使用等方面入手,健全完善干部正向激励体系,激发干部实干担当、干事创业。

多维度“定优”。坚持“四看”,重点看干部的政治表现、专业能力、作风状态和工作业绩,并细化为16项具体指标,明确优秀干部的标准。区分党政正职、班子成员、股级干部、村居干部等不同类型的干部,分别设置各有侧重的评价指标。把工作完成情况、进退位次、上级评价和群众评价作为反映干部工作业绩的重要内容,推动干部分析研判有标尺、可量化,提高识人用人精准度。

多方位“考优”。建立平时考核、年度考核、任期考核、专项考核、延伸考核“五位一体”综合考核体系,采取列席会议、谈话了解、一线跟踪、回访评估、随机接触、社区走访等方式,全方位、多角度考准考实干部。2021年以来,通过开展各类考核考察,72名连续三年年度考核优秀的干部被记三等功,57个集体和116名干部分别被评为“效能之星”“干部之星”,40名干部被评为“狮子型”“黄牛型”“创新型”“共事型”干部。

多渠道“奖优”。分领域建立优秀干部信息库,将考核中发现的优秀干部入库管理,在教育培训、实践锻炼、提拔使用、晋升职级、评聘职称上优先考虑。实行园区薪酬制度改革和重点工作及时性奖励,对园区发展、项目建设、招商引资、信访维稳等工作中表现优秀的干部给予一定精神和物质奖励。加大选拔使用力度,去年以来,320名敢于担当、实绩突出的优秀干部被提拔重用或晋升职级,5名表现优秀的企事业单位人员被调任为公务员。

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